การถูกเลิกจ้าง

หัวข้อ : การถูกเลิกจ้าง
ข้อความ : รบกวนถามผู้รู้เรื่องการถูกเลิกจ้างค่ะ
ถ้าดิฉันทำงานมาครบ4 ิปี ดิฉันมีสิทธิที่จะได้เงินทดแทน
6 +2 เดือนหรือ 6 เดือนเฉยๆคะ
เพราะถามผู้รู้หลายคนแล้วยังสับสนว่าจะได้เท่าไหร่.......
ตามกฏหมายแรงงานบอกแค่6 เดือนเฉยๆค่ะ ไม่ทราบ ว่า 2เดือนได้ตามเงื่อนไขใดหรือกฎหมายใดๆ

จาก : การถูกเลิกจ้าง - - micaw@asiaaccess.net.th - 01/09/2001 09:11

ข้อความ : ถ้าทำงานมา 4 ปี แล้วถูกเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างจะต้องจ่ายค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ทราบ เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเดือนครับ เช่น กำหนดการจ่ายค่าจ้างของเราเป็นวันที่30 ของเดือนพอถึงวันที่ 30 นายจ้างบอกว่าจะเลิกจ้างคุณจากการเป็นลูกจ้างของบริษัท กรณีเช่นนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ 1 เดือน รวมเป็น 5 เดือน แต่ถ้าในวันที่ 30 นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติแล้วบอกว่าจะให้ทำงานต่อไปอีกหนึ่งเดือนแล้วจะเลิกจ้าง อย่างนี้เมื่อถึงวันที่ 30 เดืนอหน้านายจ้างก็จ่ายเฉพาะเงินชดเชยให้ 4 เดือนเท่านั้นครับ

จาก : ศรีโพธิ์ วายุพักตร์ - - SRIPO@hotmail.com - 17/09/2001 07:30

ข้อความ : มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้
(3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่าย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการ ทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดย คำนวณเป็นหน่วย

ดังนั้นคุณเจ้าของกระทู้ควรต้องได้รับค่าชดเชยในการเลิกจ้าง 6 เดือนครับ ส่วนค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หากไม่มีกาบอกกล่าวก่อน 1 งวดค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนครับ หากลูกจ้างสามารถพิสูจน์ให้ศาลเห็นได้ว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตาม มาตรา 49 แห่ง พรบ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 กำหนดไว้ว่า.....การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าลูกจ้างกับนายจ้างไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้ ให้ศาลแรงงานกำหนดจำนวนค่าเสียหายให้นายจ้างชดใช้ให้แทนโดยให้ศาลคำนึงถึงอายุของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง ความเดือดร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง มูลเหตุแห่งการเลิกจ้างและเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ประกอบการพิจารณา....

จาก : ลูกจ้าง - 24/09/2001 08:11

ข้อความ : =)))<a href="http://wifiwifi.co.cc" title="WiFI" alt="">)<\a>
<a href="http://therapymassage.co.cc" title="therapy massage" alt="therapy massage"> <\a>
<a href="http://second-hands.co.cc" title="second hand car" alt="second hand"> <\a>
<a href="http://massagetherapyschool.co.cc" title="massage therapy school" alt="massage therapy school"> <\a>
<a href="http://massagestherapyschools.co.cc" title="massage therapy school" alt="massage therapy school"> <\a>
<a href="http://fastfoodonline.co.cc" title="fast foodon line" alt="fast food online"> <\a>
<a href="http://dprosthesis.co.cc" title="prosthesis" alt="prosthesis"> <\a>
<a href="http://bestshospitals.co.cc" title="hospital" alt="hospital"> <\a>
<a href="http://besthospital.co.cc" title="hospital" alt="hospital"> <\a>

จาก : adminco - - adminco@zipper.axer.ru - 18/11/2008 11:59

มีข้อคิดเห็นเพิ่มเติม ร่วมแสดงความคิดเห็นได้ที่นี่
ชื่อ :
Email :
ข้อความ :